近年、働き方改革が進む中、
テレワークを始める企業が増えています。
テレワークといえば一部の大手企業が
進めているものという印象を
お持ちの方もいますが、
現在では企業の規模に関わらず、
テレワークへ取り組む企業が増えています。
上野事務所ではテレワークへの
取り組みをサポート致します。
テレワークの効果
例えば・・・
- 通勤時間・通勤費用の削減
- 高齢の社員・育児中の社員・介護をされている社員への柔軟な対応
- ワークライフバランスの実現
- 顧客への迅速な対応
- 業務の効率化
今後、日本においては少子高齢化が進み、生産人口が減少していきます。
このような社会環境の変化に対応するため、テレワークの導入をお勧めしています。
テレワークと労務管理の関係
例えば・・・
- 労働時間の管理はどのようにするか？
- パソコン・スマホは会社から支給するのか？
- 通信費・印刷費は誰が負担するのか？
- セキュリティーはどうするのか？
上野事務所ではテレワーク導入に伴う、こうした労務管理のお悩み解決をサポートします。
具体的にはどのようなサポートがあるの？
テレワークは働き方を大きく変えます。その中で従来の働き方との違いに会社も社員様も戸惑ことが多々あるかと思います。就業規則・テレワーク規程・セキュリティー規程を整えておくこで、会社のテレワークルールを明確化し、お悩みを解決します。
資実際にテレワークをスタートすると、社員様から色々な質問が出てくるかと思います。
労務面に関するご質問、随時ご相談ください。ChatworkやZoomでのご対応も可能です。
テレワーク機器購入にあたっては、助成金を活用できる可能性があります。
助成金の制度は毎年変わっていますので、最新の情報をご提供します。
上野事務所ではセルズドライブというクラウドサービスを導入しています。マイナンバーを始とした個人情報のやり取りも、セルズドライブで安全に行うことが可能です。
また、社員様の各種情報をクラウド上で共有することも可能です。特別な機器は必要なく気軽ご利用して頂くことが可能です。